SINT-PIETERS-LEEUW: – Wat zijn de concrete plannen van de vernieuwde bestuursploeg, de meerderheidspartijen N-VA lijst van de burgemeester en SAM&N, in onze gemeente? Verneem het op deze site.
• Deel 4 – Werken aan een divers maar verbonden Leeuw
In een Vlaamse gemeente in de Rand met een groeiende diversiteit zijn integratie en sociale cohesie cruciaal voor het samenleven. Taal verbindt ons allemaal. Kennis en effectief gebruik van het Nederlands zijn belangrijk en noodzakelijk om die integratie en sociale cohesie te bevorderen en actief deel te nemen aan de samenleving.
De nieuwe bestuursploeg verwacht dat iedereen die in Sint-Pieters-Leeuw komt wonen serieuze inspanningen levert om Nederlands te leren en in het dagelijkse leven te gebruiken.
Daarom breiden we het aanbod aan laagdrempelige oefenkansen Nederlands verder uit via tal van gemeentelijke initiatieven. We moedigen gelijkaardige initiatieven via het verenigingsleven aan. De taallessen via scholen, onder andere voor ouders, blijven we ondersteunen. Daarnaast willen we de ontmoetingskansen voor anderstaligen en de oefenkansen Nederlands ook verder uitbouwen in het socio-culturele leven, in de sport en bij de handelaars. We versterken het aanbod vooral ook buiten de normale werkuren. Zo kan ook wie overdag aan het werk is laagdrempelig onze taal leren.
Sociale cohesie is niet alleen een zaak van taal maar ook van een actieve deelname aan de lokale samenleving en de arbeidsmarkt.
Zo willen we mensen meer zelfredzaam maken door verder in te zetten op de mogelijkheid om langdurig werklozen in te schakelen voor gemeenschapsdiensten als opstap naar een volwaardige deelname aan de arbeidsmarkt. We spreken over rechten en plichten.
Ook het actief inburgeringsbeleid, onder meer via het OCMW, de VDAB en babbelcafés, zullen we verder versterken, zowel binnen als buiten de reguliere werktijden. We zetten ook onze pioniersrol in het GPMI (Geïndividualiseerd Project Maatschappelijke Integratie) verder, voor het toekennen van een leefloon. De controle op de naleving van de voorwaarden moet even intensief blijven. We schakelen leefloners zoveel mogelijk in de plaatselijke gemeenschap in.
We moedigen (kleuter)schoolparticipatie aan door het voor leefloners mee op te nemen in het GPMI, naast het zoeken naar werk en het aanleren van het Nederlands.
Tot slot is integratie en samenleven ook een kwestie van een gedeeld kader van normen en waarden. We vragen niet aan nieuwkomers om hun verleden af te werpen, maar wél om onze gemeenschappelijke toekomst te delen. Dat betekent dat ze zich moeten scharen achter geldende waarden en normen en de het Europees Verdrag voor de Mensenrechten. We vragen hen om zich actief in te zetten in onze lokale gemeenschap. Enkel zo kan Sint-Pieters-Leeuw een diverse, maar verbonden en solidaire gemeente zijn.
Elke vorm van polarisering, racisme of gewelddadig extremisme, verwerpen we krachtig.
We houden een jaarlijkse drink voor nieuwkomers en bieden hen een informatief welkomstpakket aan en een ABC voor de nieuwe Leeuwenaar.
We versterken en verpersoonlijken de onthaaltrajecten voor nieuwe Leeuwenaars en zorgen voor een laagdrempelig online platform waar alle nodige info aangereikt wordt. Aan het einde van het inburgeringstraject wordt een nieuwkomer in Sint-Pieters-Leeuw plechtig onthaald en gevierd op deze jaarlijkse drink. Daarbij wordt een Leeuws charter ondertekend met grondrechten, vrijheden en plichten.
We stimuleren de diversiteit in onze adviesraden zodat ze de samenstelling van onze inwoners beter weerspiegelen. De bevoegde schepen zal samen met de schepen van integratie acties ondernemen om hiertoe te komen. Uiteraard blijft de voertaal steeds het Nederlands.
We breiden de werking van onze buurthuizen en buurtwerkers verder uit naar de wijken die er het meest nood aan hebben. We versterken de samenwerking tussen onze vrijetijdsdiensten en de buurthuizen door BRUL aan te duiden als eerste contactpersoon, met de integratiedienst ter ondersteuning.
We voeren een inclusief integratiebeleid om te voorkomen dat bepaalde groepen geïsoleerd raken of om groepen uit hun isolement te halen. Het doel van het integratie- en inburgeringsbeleid is dat eenieder kan deelnemen aan onze gemeenschap en dat de sociale samenhang in de gemeente en zijn wijken wordt versterkt.
Nieuwe inwoners kunnen zich via het bestaande verenigingsleven zoveel mogelijk integreren. Nieuwe verenigingen worden wegwijs gemaakt in de gemeentelijke reglementen en erkenningsprocedures, maar worden alleen erkend als de activiteiten in het Nederlands plaatsvinden, aankondigingen in het Nederlands gebeuren en de gemeentelijke reglementen en voorwaarden worden gerespecteerd.
De nieuwkomers krijgen een heel breed pallet van mogelijkheden en faciliteiten aangeboden om zich te integreren. Wie dit niet doet, bewijst de gemeenschap geen dienst. Wie zich weigert te integreren of in te burgeren, moet ook niet rekenen op de steun van de overheid.
Wij staan voor een inclusief en niet-discriminerend beleid, waarbij iedereen gelijk en gelijkwaardig is, ongeacht geaardheid, geslacht, religieuze of culturele achtergrond. De gemeente en haar personeel garanderen een neutrale dienstverlening en staan voor non-discriminatie en levensbeschouwelijke neutraliteit in de volledige werking. Ook de gelijkheid tussen man en vrouw is een hoeksteen van het overheidsbeleid. Dit betekent ook dat het gemeentelijk personeel eenieder objectief en gelijk behandelt, ongeacht persoonlijke voorkeuren. Het lokaal bestuur waakt erover dat de dienstverlening neutraal is en als neutraal ervaren wordt. Dit betekent dat gemeentelijk personeel dat in contact moet of kan komen met de burger, ook in zijn kledij die levensbeschouwelijke neutraliteit uitstraalt.
Aan alle leveranciers en partnerorganisaties wordt gevraagd om onze passage op verbod op uiterlijke tekenen van levensbeschouwelijke, religieuze, politieke, sportieve of andere overtuigingen voor taken en functies, waarbij een contact met burgers mogelijk is, ook zelf toe te passen wanneer zij optreden in opdracht van het lokaal bestuur. Dit vragen we met het oog op het respecteren van het gelijkheidsbeginsel met de eigen medewerkers van het lokaal bestuur. Indien zij dit niet op vrijwillige basis zouden willen toepassen, zal er vanuit het college van burgemeester en schepenen in die gevallen een initiatief genomen worden om het via een bestek of een aangepaste samenwerkingsovereenkomst af te dwingen.
De gemeentelijke infrastructuur wordt niet ter beschikking gesteld voor levensbeschouwelijke activiteiten. We geven enkel een positief advies over de erkenningsaanvraag van lokale geloofsgemeenschappen als zij aan alle officiële erkenningscriteria voldoen zoals een positief veiligheidsadvies, financiële transparantie, geen buitenlandse inmenging, een duurzame lokale verankering in de gemeenschap, een bedienaar van de eredienst die aan de inburgeringsverplichting heeft voldaan, het respecteren van de grondrechten opgenomen in het EVRM en de Grondwet zoals de beginselen van non-discriminatie en gelijkheid en de naleving van de bestuurstaalwetgeving.
BELGIË: – Op verschillende plaatsen is het op dit moment aan het sneeuwen. Het Agentschap Wegen en Verkeer waarschuwt voor een moeilijke ochtendspits morgen. 
SINT-PIETERS-LEEUW: – Infano vzw zorgt voor opvang van kinderen van 2,5 tot 12 jaar tijdens de school vakantieperiodes.
SINT-PIETERS-LEEUW: – Sint-Pieters-Leeuw en Wandelclub Sint-Pieters-Leeuw zijn beloond voor hun inzet om inwoners in beweging te krijgen: hun deelname aan het 10.000 stappen-project werd uit 500 inzendingen verkozen tot één van de 30 winnaars! Ze delen een prijzenpot van €500 voor hun creatieve en succesvolle acties.
De voorbije vier jaar werkte Sint-Pieters-Leeuw enthousiast mee aan dit project, in nauwe samenwerking met Wandelclub Sint-Pieters-Leeuw. Ze motiveerden inwoners met signalisaties in het straatbeeld, uitgestippelde wandelroutes en andere initiatieven. Vanaf november organiseerde de Wandelclub bovendien zeven korte, toegankelijke wandelingen, telkens met vertrekpunt aan een signalisatiepijl in de gemeente.
