SINT-PIETERS-LEEUW: Oppositiepartij Groen, Sint-Pieters-Leeuw, is het niet eens met de reorganisatie van de arbeidersploegen zoals voorgesteld op de gemeenteraad van donderdag 30 mei 2013.
In Sint-Pieters-Leeuw zijn de arbeiders op dit ogenblik verdeeld over verschillende diensten.
Momenteel ressorteren 1 arbeidersploeg onder de afdeling Burgergerichte Zaken en 3 arbeidersploegen onder de afdeling Technische Zaken. Met het voorstel voor de reorganisatie van de arbeidersploegen volgens een nieuwe structuur beoogt de gemeente een uniforme werking, meer mogelijkheden tot het benutten van schaalvoordelen, het optimaal inzetten van materiaal en personeel en de verbetering van de communicatie tussen de arbeidersploegen.
In deze nieuwe structuur worden 2 arbeidersploegen opgericht met elk 2 cellen:
* Patrimonium (inclusief uitleendienst en gemeentelijk busvervoer):
o cel Patrimonium;
o cel Schoonmaak;
*Openbare ruimte:
o cel Openbaar domein;
o cel Groen.
Jenny Sleeuwaegen,gemeenteraadslid Groen: ‘Het schema voor de nieuwe arbeidersafdeling en de werkverdeling ziet er heel goed uit. Tot we naar de verloning kijken. Dan blijkt dat arbeiders van het containerpark, de groendienst enz. , de diensten waar vooral mannen werken, ingeschaald worden op D-niveau. En dat kuisploegen, refterpersoneel en toezichthouders voor de scholen in het lagere barema E terecht zullen komen. En dat zijn net de diensten waar vooral vrouwen werken.
Dit is in mijn ogen regelrechte discriminatie. In vroeger tijden werd bezig zijn met kinderen en kuisen niet echt als werk gezien, maar die tijd is echt wel voorbij. Als we zien aan welke vereisten qua kennis over hygiëne refterpersoneel moet voldoen en welke kennis van kuisproducten en gifstoffen de kuisploeg moet hebben, is er geen enkele objectieve reden om deze dames lager in te schatten dan de heren die u wegwijs maken in het containerpark of de heren die het onkruid wieden. Het bestuur laat hier een kans liggen om de dames naar waarde te schatten en de loonkloof die er in België nog steeds bestaat tussen mannen en vrouwen een beetje te dichten.
Bovendien is het barema E het loon voor volledig ongeschoolde arbeid. Maar bestaat die nog wel? Nemen we het voorbeeld van de toezichthouders in de scholen: deze personen moeten een basiscursus volgen en krijgen daarna regelmatig bijscholing. Wie een cursus moet volgen om zijn job te kunnen uitoefenen is per definitie niet ongeschoold. Deze toezichters, weer niet geheel toevallig vooral dames, hebben gewoon recht op een hoger barema, want ze zijn wel degelijk geschoolde werkkrachten ‘.